銀享臺中促進中高齡就業計畫
臺灣人口邁入負成長，並已進入超高齡社會，勞動力供給不足與人力缺口日益明顯，中高齡及高齡者的勞力再運用是我國社會與企業勢必克服的課題。本會自民國 110 年起承接臺中市政府「銀享臺中促進中高齡就業計畫」至今，運用計畫資源提供企業輔導與職務再設計服務、結合事業單位辦理職場體驗活動、 開發友善中高齡職缺促進媒合，並協助申請「個別工作指導計畫」獎勵， 鼓勵企業聘用中高齡人力，促進人力資源發展與永續。
計畫四大服務
從制度診斷、人才招募到獎勵補助與形象加值，一次補齊中高齡人力運用所需資源。
企業輔導服務
會同各產業專家及臺中市不老高手，以現場輔導、企業教練等形式深入診斷管理制度與職務再設計。每年度提供 10 次免費輔導服務。
職場體驗活動
以小班教學方式由企業講師深入指導，搭配求職者相互演練、產業認識與實作體驗，並安排現場媒合，協助企業開發多元人才。
個別工作指導計畫
進用 45 歲以上中高齡勞工並指派資深員工一對一指導，每人每月最高 5,000 元、最長 3 個月，合計 15,000 元。
友善中高齡獎項輔導
鼓勵並協助事業單位參加友善中高齡企業相關獎項，建立世代合作形象，促進人力資源發展與永續。
企業輔導服務
每年度 10 次免費輔導，由產業專家與臺中市不老高手擔任顧問角色深入企業。
輔導內容
- 協助運用中高齡及高齡者人力資源，建立世代合作機制。
- 診斷各類管理策略，提供專業經驗傳承與資源運用建議。
- 職務再設計服務，改善工作流程、工具與職場環境。
- 建構友善職場，提高工作效能並強化企業競爭力。
自 110 年承接至今，已成功協助事業單位建構友善職場環境、提升工作效能， 建立有效能且強化競爭力之人力運用。
職場體驗活動與媒合成果
29 家合作事業單位皆肯定中高齡求職者具備豐富職場經驗、專業知識，成熟度與穩定度高。
活動辦理方式
- 協助有意願僱用中高齡的事業單位拓展招募管道。
- 小班教學＋企業講師專門深入化指導。
- 求職者相互演練、產業認識與實作體驗。
- 安排現場媒合活動，直接與求職者面對面。
已協助 648 位求職者參與活動、初步媒合成功 316 位， 建置事業單位與求職者的交流平台，解決人才短缺困難。
近年合作辦理事業單位
個別工作指導計畫獎勵
鼓勵臺中市事業單位協助中高齡新進員工職場適應並穩定就業。
獎勵條件與額度
- 適用對象：臺中市事業單位進用 45 歲以上中高齡勞工。
- 全時工作或部分工時工作均可申請。
- 須指派資深員工或主管進行一對一個別工作指導。
- 獎勵每位新進中高齡勞工每月最高 5,000 元，最長 3 個月。
每位新進中高齡勞工合計最高可獲15,000 元獎勵。
本會拜訪推廣與一條龍協助
- 實地拜訪企業說明計畫內容與適用情形。
- 結合企業輔導服務、活動推廣與網路廣宣同步宣導。
- 提供申請、核銷輔導與專人諮詢的一條龍服務。
- 協助順利完成申請、執行與領取獎勵補助。
協助企業申請補助人數525 人次。
計畫執行成果
110 年起
本會承接臺中市政府計畫至今
10 次／年
免費企業輔導服務名額
29 家
合作辦理職場體驗事業單位
648 位
累計參與活動求職者
316 位
初步媒合成功人數
525 人次
協助領取個別工作指導獎勵人數
活動紀實
企業輔導、職場體驗與拜訪推廣的實際執行畫面。
如何開始
申請與諮詢方式
- 來電本會計畫專線洽詢，由專人評估適用服務項目。
- 安排專員到廠訪視，說明輔導、體驗活動與獎勵申請方式。
- 提供申請文件、核銷輔導與後續關懷追蹤。
計畫諮詢專線：(04) 2526-2934 分機 451
計畫說明
本會將繼續秉持專業精神，致力提升中高齡人力的就業機會， 助力事業單位獲得優質人才，共創雙贏局面。
本頁服務內容與獎勵額度依計畫歷年執行情形整理，實際受理期間、資格與補助標準 依臺中市政府勞工局最新公告辦理。