人資勞動法令與勞檢應用訓練班【產業人才投資計畫】
課程介紹
課程目的
熟悉各項勞動法令的精隨與技巧，在職場上能駕輕就熟的應用及分析，達到勞資雙方的平和共識。本課程深入淺出的介紹各項人資法令問題，讓學員成為一位優秀的企業人資主管，以解決企業內的勞資糾紛。協助企業培訓專業的勞動法律人才，以因應經濟環境的變遷，所導致的勞資爭議問題解決技巧。
課程說明
【費用說明】 6,960元，(自付0或1,392元) 【注意事項】 本課程請您08/06中午12:00之後可直接上【台灣就業通-在職訓練網】報名喔! 本課程學員錄取優先順序係以勞動力發展署報名網站為準，若您有任何報名疑問，歡迎來電洽詢！ 【招生對象】 補助對象為年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人之在職勞工，且符合下列資格之一即可獲勞動力發展署【訓練費用80%補助】。 1.具本國籍。 2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。 3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。 4.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。 【補助說明】 補助對象如符合招訓對象且同時符合下列資格，享有訓練費用【全額100%補助】： 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者(年滿45歲以上)、獨力負擔家計者、更生受保護者、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、家庭暴力受害人、六十五歲（含）以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人等在職勞工。 【注意事項】 1.受訓學員需先繳納全額訓練費用，並簽訂補助參訓契約書，於課程結束後且出席時數達4/5以上並取得學習結訓證書者始可補助，補助費用由勞動力發展署直接匯入個人金融帳戶。 2.在職勞工於開課當日須具有就業保險、勞、農、漁民健康保險被保險人之身分。 3.開課日請繳交身分證正反面影本、本人存摺帳戶影本，特定對象請另附相關證明。 4.參訓學員已繳納訓練費用，但因個人因素，於開訓前辦理退訓者，訓練單位最多得收取勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之五，餘者退還學員。已開訓但未逾訓練總時數三分之一者，訓練單位應退還勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之五十。匯款退費者，學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。已逾訓練總時數三分之一者，不予退費。訓練單位受理學員報名並收取費用後，有下列情事之一者，應於一個月內將已收取之費用全額退還：(1)因故未開班者 (2)未如期開班(3)因訓練單位未落實參訓學員資格審查，致有學員不符補助資格而退訓者。 如變更訓練時間、地點等，致學員無法配合而需退訓者，訓練單位應依未上課時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。匯款退費者，由訓練單位負擔匯款手續費用。 5.參加職前訓練期間，接受政府訓練經費補助者（勞保投保證號前2碼數字為09訓字保之參訓學員），及參訓學員僅投保裁減續保(勞保投保證號前3碼為075或175)及職災續保(勞保投保證號前3碼為076)之參訓學員，不予補助訓練費用。 【遴選學員標準及作業程序】 1.依勞動力發展署產投方案e網線上報名為主，並依照先後順序審查參訓學員資格條件，符合資格者列入正取學員，不符合資格者予以退還報名資料及全額訓練費用。 2.正取學員如超過招訓人數，依報名先後順序列入備取學員，於開課日前遇有正取學員取消參加，依序徵詢備取學員遞補，並於開課一周前通知已錄取之學員。 【報名注意事項】 ✦ 課程代號：174099 ✦ 課程時間：115年09月05日～115年10月31日(星期六)09:00～16:00，共六天36小時 ✦ 上課日期： 09/05、09/12、09/19、10/03、10/17、10/31 (其中9/26、10/10、10/24上課) ✦ 課程費用：$6,960元-政府補助(80%)-$5,568元；學員自付(20%)-$1,392元或全額補助 ✦ 年滿45歲以上及特定對象即有全額(100%)補助! ✦ 招訓人數：限額補助23人 【本課程勞動力發展署線上報名時間:115年08月06日中午12:00～115年09月02日18:00止】 1.請先至台灣就業通網站：點選→加入會員 2.再至產業人才投資方案網：點選→線上報名及查詢 (先點選產業人才投資→輸入課程代號174099-更改課程區間日期115/07-115/12→送出) 3.於本會官網報名者，可來電確認報名情況，當台灣就業通開放報名時同仁會再做提醒通知，屆時請務必本人自行報名。謝謝
課程大綱
09/05(上午)
勞動法令新修法規定及病假權益保障(上)： 1.115年度新修正法令規定有哪些? 要注意什麼? 2.公司公告配合法令，有關全勤獎金修正、調整，可以嗎?
09/05(下午)
勞動法令新修法規定及病假權益保障(下)： 1.員工申請育嬰留停一日，可以扣全勤獎金嗎? 2.員工請病假逾10日，不利處分之限制，還有哪些，事假也不能影響全勤獎金嗎?
09/12(上午)
人力資源管理常見爭議(上)： 1.雇主應置備文件之義務，相關法令規定有哪些? 2.假日工讀生來來去去，領現金就走人，可以嗎?
09/12(下午)
人力資源管理常見爭議(下)： 1.員工出勤至週五離職，週六、週日之工資要計算嗎? 2.工資給付常見違反法令情形，應如何規範?
09/19(上午)
工作規則依法令修正及變更後報請核備(上)： 1.天然災害發生時，新增的通勤協助有哪些? 2.天然災害發生時，公司要求員工出勤有違法嗎?
09/19(下午)
工作規則依法令修正及變更後報請核備(下)： 1.工作規則之修訂，應注意事項有哪些，要召開勞資會議嗎? 2.工作規則修正，一定要報請主管機關核備嗎?
10/03(上午)
職場性騷擾防治措施：申訴管道、防治規範、教育訓練
10/03(下午)
10/17(上午)
職場霸凌防治措施：申訴管道、防治規範、教育訓練
10/17(下午)
10/31(上午)
勞動檢查實務解析：勞檢的標準程序、常見的違法事項
10/31(下午)
實戰模擬勞動檢查
講師介紹
楊淑如老師、黃柏欽老師
楊淑如 老師 學歷：國立台北商專技術學院 會計科 專長：全觀國際公司總經理、勞資雙贏企管公司顧問講師、各縣市政府工業會及工商發展投資策進會勞動法令專業講師、前台灣區模具工業同業公會理事、前中華民國產業科技發展協進會審議委員、輔導春水堂等逾百家中小企業。,專長主講-人事管理制度建置、各類社會保險解析、各類所得扣繳及申報實務、工作規則、勞動契約制訂及薪資設計、勞動法令制度建置輔導顧問師。 黃柏欽 老師 學歷：南臺科技大學 人力資源管理研究所 專長：臺南市政府勞工局勞動檢查員、玄曜管理顧問有限公司首席顧問、勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師,著作：勞基法攻略-工資傳、勞基法攻略-工時傳、勞基法攻略-請假暨部分工時傳,專長主講：工時架構、工資規劃、工作規則、勞動契約、職業災害、規章制度建立、勞動法令訓練、勞資爭議處理
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